Образец книга приказов по кадрам

Можно ли записывать в один журнал регистрации приказов все кадровые приказы и отпуск, и увольнение, и прием? Журнал регистрации приказов Приказы по личному составу храняться вроде 75 лет, а по основной постоянно, говорю исходя из срока хранения самих приказов, соответственно журналы разные, но я не кадровик Журнал регистрации приказов по личному составу. Знакомим работника с приказом под роспись. Существует два вида приказов - по основной деятельности - 1 журнал, - по личному составу прием, увольнение, перевод - 2 журнал, сюда можно регистрировать и командировки. Но у нас это частое явление дальнобойщикипоэтому я регистрирую их отдельно. Номер приказа совпадает с номером ком. И нумерация у них отдельная. Это я делаю для личного удобства. Видите кадровое делороизводство, как вам удобно. Если командировки явление редкое, то вам нужно всего два журнала. Настоятельно рекомендую, независимо от характера работы организации и объёма издаваемых приказов, КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ РЕГИСТРИРОВАТЬ ОТДЕЛЬНО ОТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ДРУГИХ. А вот сами кадровые приказы можете разделять прием, увольнение, перевод, командировка, отпуск и т. И регистрацию их можете вести либо подряд, либо раздельно - как вам удобнее и практичнее. Попробуйте для начала завести столько журналов, сколько направлений у ваших кадровых приказов в этом примере их. Уже через 3 - 6 месяцев станет ясно, что можно объединить, а что - продолжать учитывать отдельно. А на сроки хранения приказов особого внимания не обращайте - приучите себя каждый вновь изданный приказ немедленно. Только сделав предварительно нужное число хороших копий. Хороших - потому что и с них могут сниматься копии. Журналы регистрации приказов необязательны, но вести их всё-таки целесообразно. Приказы бывают нескольких видов и различаются они прежде всего по срокам хранения - на те, что хранятся 5 лет и 75 лет. Все они должны регестироваться в отдельных журналах. В моей практике работы, книги приказов есть и они разные: 1. Приказы по личному составу. Приказы на отпуска без содержания. Правильная регистрация документов нужна, она обеспечивает их быстрый поиск и оперативное решение управленческих задач. Можно ли вести в кадрах один журнал по приказам? Почитайте инструкции по делопроизводству. Общие приказы - одтельно; кадровые-отдельно. Журнал прошит, страницы пронумерованы. Образцы по теме Журнал, Труд. ЖУРНАЛ регистрации приема и увольнения работников организации. Фирма каждые 3года проходит перерегистрацию,чтобы опять платить льготные налоги. Хранениенумерация и пр. В соответствии с положениями указанной статьи увольнение оформляется приказом распоряжением работодателя. Если работниу пропал, что делать? Ждать её Образец Заявление на увольнение по собственному желанию. Издается приказ об увольнении. Зачем нужно регистрировать ИП? Можно и зайти по адресу. Может, что-то случилось у человека, помощь нужна. Пока она у вас числится и у вас лежит ее ТК, вы обязаны ей платить зарплату. Если у вас официальная компания и трудоустройство, то составьте акт и увольте ее за прогулы. Ну вот тут например пишут что делать В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН. Составить докладные записки о прогуле работника: - непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника - не обязательный, но желательный шаг Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет, необходимо отправить работнику телеграмму или письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить. Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула. Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и iшесть месяцев со дня совершения. При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов распоряжений. Отправить работнику письмо с уведомлением и описью вложения с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почтеполучить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции. Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки. При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте. Журнал книги учета и регистрации. Приказы по личному составу - о приеме на работу - об увольнении - о переводе - о направлении в командировку -о предоставлении отпуска -о поощрении -о наложении дисциплинарного взыскания. Вы же не знаете, что с ней! А если она придет с больничным или другим оправдательным документом? Проблемы себе не наживайте. Старайтесь выяснить, что с ней, ставьте в табеле НН. Попробуйте найти родню, знакомых, соседей. Пока нет официального подтверждения прогула, надо ждать. Полностью согласна с Еленой Просветовой! И еще не понятна постановка вашего вопроса: "Все документы необходимые для трудоустройства у нас копии и оригинал ТКн " она у вас вообще оформлена? Мне очень интересно, как можно советавать если сами не знают, как можно уволить? } Какие документы должны быть в кадровой службе. Вы не на том сайте, идите в кадровик, зарегистрируйтесь и занимайтесь самообразованием. Или после 11 января пишите мне в личку, я вам сброшу чего-нибудь конкретного Однако Перечень имеет в себе название не книга приказов по личному составу, как предусмотрено письмом Минтруда от 19. Структура и штатная численность Штатное расписание форма Т-3 в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 06. Положение об обработке персональных данных работника Трудовой договор Изменения к трудовому договору. Приказ распоряжение о приеме работника ов на работу форма Т-1, Т-1а в соответствии с Постановлением Госкомстата от 06. Приказ распоряжение о переводе работника ов на другую работу форма Т-5, Т-5а. Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора с работником ами форма Т-8, Т-8а. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником форма Т-61 Личная карточка работника форма Т-2. Личная карточка государственного служащего форма Т-2ГС. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Личное дело работника График отпусков форма Т-7. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику ам форма Т-6, Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении форма Т-10а Приказ распоряжение о направлении работника ов в командировку форма Т-9, Т-9а Командировочное удостоверение форма Т-10. Приказ распоряжение о поощрении работника ов форма Т-11, Т-11а ЖУРНАЛЫ: — журнал регистрации трудовых договоров; — журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; — журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска; — журнал регистрации приказов о командировках работников; — журнал регистрации командировочных удостоверений; — журнал регистрации служебных заданий; — журнал регистрации локальных нормативных актов; — книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; — журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий; — журнал выдачи справок по личному составу; — журнал учета больничных листов С наступающими праздниками! Я вообще поражен таким вопросам в школе хоть училась. Кем ты можешь работать если даже этого не знаешь. Больше сайтов нет Посмотрите, там имеетсядумаю что почти достаточно будет. Нужно ли приказы делать поочередно? Или порядок не важен? В хронологическом порядке нумеруете, ведете книгу регистрации приказов. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Сведения об инновационной деятельности организации. Нет, сначала штатное расписание, а потом уже приказ о приеме на работу. В вашем вопросе нет никакой логики. Сначала рождаются дети, а только потом родители стали спать. Все приказы за исключением т. По правилам делопроизводства все приказы на прием и увольнение идут отдельным списком и регистрируются в отдельном журнале. В общие приказы они не подшиваются. Приказы нумеруются по-порядку по датам, чтобы нельзя было потом вклинить между двумя приказами еще какой. Но на практике, многие этих правил не придерживаются. Книга учета приказов нужно вести? В кадровом делопроизводстве существуют документы, обязательные для ведение в организации и документы, которые вести рекомендовано. Согласно инструкции по делопроизводству в службе кадров ВНИИДАД «Примерная инструкция по делопроизводству в службе кадров организации» к документам, обязательным для ведения в организации, относятся и книги учёта приказов: 1. Книга учета журнал регистрации приказов по основной деятельности. Срок хранения 5 лет. Книга учета журнал регистрации приказов о приеме на работу. Срок хранения 75 лет. Книга учета журнал регистрации приказов об увольнении. Срок хранения 75 лет. Книга учета журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков. Срок хранения 50 лет. Вышеуказанные книги учёта журналы регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью и подписью работодателя. И если какой-нибудь приказ, распоряжение или ведомость будут оформлены не так, какНапример, приказы о приеме с N 1 по N 99, об увольнении с N 100 по N 199, о переводе - сСтатья опубликована в рамках сотрудничества журнала Актуальная бухгалтерия и HRMaximum. Рассудите спор по регистрации приказов. Где должны регистрироваться приказы на работу в выходной день- В юр-отделе. Практический журнал по кадровой работе. Для оформления распоряжения об увольнении работника воспользуйтесь удобным универсальным бланком приказа о прекращении расторжении трудового договора и образцом. Это же кадровый вопрос! В противном случае ГДЕ Вы будете искать этот приказ через пару лет? А если Вы к тому времени вообще уволитесь? Один экэемпляр остается в кадрах -копия в бухгалтерию для оплаты Это приказы по лично у составу, в кадрах регестрируете. Я считаю, что такие приказы регистрируются у секретаря - по основной деятельности. Согласно ТК в выходные дни работают когда? Такие приказы могут исходить только непосредственно от руководителя предприятия. И еще - там основная часть - это зарплата. Приказы, где решающую роль играет зарплата составляет ОТиЗ. Значит приходит служебная записка, руководитель отписывает ее ОТиЗУ и этот отдел готовит приказ. А приказы, которые готовит ОТиЗ регистрируются в общем отделе, а не в ОК. И уж если тем болле это будет приказ, например, о дежурстве в выходные и праздничные дни, то уж 100% он регистрируется в общем отделе. Считаю, что приказы на выход на работу в выходной день относятся к приказам по основной деятельности. Такие приказы касаются организации работы предприятия в выходной день. Если возникла необходимость вызвать человека на работу в выходной, значит, что-то поменялось в деятельности предприятия. У меня логика примерно. А приказы по личному составу касаются деятельности каждого конкретного работника: прием на работу, перевод, увольнение, отпуск. Журнал регистрации платежных ведомостей. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Т-8. Это приказ по личному составу, срок хранения 70 лет. Конечно в кадрах, его потом в архив сдавать. Я недавно работаю инспектором по кадрам, полный бардак Есть специальная инструкция по ведению делопроизводства, там все это перечисляется. Журнал Кадровая служба и управление персоналом предприятия апрель 2010. Рубрика Правовое обеспечение деятельности. Основной вопрос, который возникает при оформлении приказа об увольнении за длительный прогул, это дата прекращения трудовых отношений. Главное, чтобы после Вашей работы его не стало. Возьмите все дела и документы и к каждому оформите журнал учёта. Потом зайдите в поисковик GOGLE и поищите кадровая работа для своего региона. Ощущение, что до Вас вообще не велась кадровая работа. В первую очередь приведите в порядок то, что есть, на основании Инструкции по делопроизводствуа там уже по ходу дела. Присоединяюсь, лучше всего купить специальную программу 1С, там все хорошо разжеванно. Навести ещё больший бардак, но что бы ты в нём ориентирвалась, тогда уволить не смогут, а может и зар плату повысят. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, отработал две недели, но передумал и решил остаться. Приказ об увольнении я не подписывал. Мне сказали, что я уволен. Ну сначала надо научиться, тогда легче, Завление подписывается начльником и передается в ОК где издают приказ, и заводят личный листок учета с фото, приказ записывают в трудовую книгу, книжку трудовую в сейф, при увольнении заводиься журнал выдачи трудовой где выдается она под подпись и число. Приказы все нормируются и на них заводят папку и книгу регистрации, Я удивляюсь, если вы пришли работать и позиционировали себя специалистом по кадрам, то почему вы не знаете с чего начать. Вероятно вы не профессионал и вам не место там, где вы сейчас находитесь. Вы еще больше все запутаете. Вы говорите о таком примитиве, ведь у вас в руках Интернет, профессиональные программы и консультации. На месте вашего руководителя я бы сказал В-О-Н. Какие журналы регистрации документов должны быть обязательно в отделе кадров? Все зависит от того крупная у вас организация или. Если крупная, то количество журналов регистрации больше, т. Если число работников не большое, то достаточно деления приказов на производственные и по личному составу. На мой взгляд, если в трудовом кодексе требуются те или иные документы по кадровому делопроизводству, то на их регистрацию необходимо завести журналы, где будут указыватся присвоенные номера и даты требуемых событий ознакомления, приказов, инструкций, договоров и доп. Форум ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ журнал профсоюзов сотрудников органов внутренних дел России gt Основной форум gt Служебные и социальные вопросыПриказ об увольнении будет в феврале 2012 г. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет у сотрудницы закончился. Она не появляется на работу и не можем с ней связаться. Моего брата уволили по приказу 303,он служил по контракту. Кто знает,о ч м этот приказ? При увольнении военнослужащего создается приказ по части, и в этом приказе пишется пункт и статья по которой уволен военнослужащий, так что приказ 303 это приказ по части. Чтож надо побегать поискать Ставте ей прогулы. Каждый день пишите акты на прогулы. Вам правильно советуют фиксировать отсуствие работника на рабочем месте. Пусть непосредственные начальники пишут докладные, которые в обязательном порядке должны ругистрироваться. Пишите письма по известному Вам адресу места жительства в карточке формы Т-2. Письма не обязательно заказные, но обязательно с регистрацией в журнале исходящей корреспонденции с краттким изложеием письма. Предложение выйти на работу или дать объяснения причин невыхода. И ещё одна деталь, на которой "горят" работодатели. Такое письмо должен подписать руководитль или друго должностное лицо обладающее ПРАВОМ ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ. Начальник отдела кадро, тем более инспектора таким правом НЕОБЛАДАЮТ. Хотя 90% считают что кадры это всё!. Зачно можете уволить только если есть докзательства, что жива и здорова, а не лежит в роддоме. Отправить заказное письмо по ее адресу с просьбой сообщить о себе квитанция у вас в деле 2. Все же советую проехать по ее адресу и потом составить акт, открыли вам или. Составляете акт, что например с. ФИО не находилась на раб. Все же в личном деле должны быть записи о муже, родителях. Может на работе у нее была подруга, попробовать позвонить. Журнал учета приказов по личному составу и других кадровых приказов. Увольнение по инициативе работника. Причина увольнения - нарушение работодателем ст. В табеле ставить строго НН - неявка по невыясненным причинам. Пишите письмо с уведомлением с требованием появиться на работе. Навальный не пошёл на нацисткий марш. Не больше чем власть после Бирюлёво : Журнал регистрации исходящей корреспонденции gt gt gt. Приказ об увольнении в связи с истечением срока, обусловленного событием. Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон. Он уже давненько ссыт Тут нары светят, не до маршей. Пять условно действует сдерживающим фактором. Навальный если честно попал в тупик. Разоблачая по делу и без дела всех в коррупции, в результате сам себя раскрыл как вор-тихоня. И теамп самым оттолкнул от себя уже ту часть граждан, которые мало-мальски имели к нему лояльное отношение Неужели ссал прямо на тебя? Форма N Т-8 Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. N Т-49 Расчетно-платежная ведомостьN Т-51 Расчетная ведомостьN Т-53 Платежная ведомостьN Т-53а Журнал регистрации платежных. Там уголовники не канают. Прощай, общественная и политическая деятельность. До свидания на 5 лет избирательное право. Обязанность иметь постоянную работу, здравствуй! Если не найдёшь сам, то тебя устроит контролирующий тебя орган, по своему усмотрению. И уволиться по собственному желанию ты не можешь. Обязанность проживать по месту регистрации. Не числиться в адресе, а жить. Обязанность ночевать только по месту регистрации. Никаких ночёвок в гостях. Обязанность находиться в адресе по месту регистрации ежедневно в установленное контролирующим органом время. Как правило, это время от 23-00 до 6-00. Обязанность еженедельной отметки в контролирующем органе, что фиксируется росписью в специальном журнале. По телефону - никак. Невозможность выехать из города без разрешения контролирующего органа. На этот случай есть форма заявления и бумажка типа командировочного удостоверения, которую надо отметить по месту временного пребывания. В заявлении подробно описываются вид транспорта, маршрут движения, конечный пункт и адрес пребывания. Нельзя употреблять хмельное вне адреса постоянной регистрации. Три административки в течение года или три замечания от куратора - едешь на зону. На зону едешь на весь срок, без учёта условно отбытого времени. Подскажите кто сталкивался, пожалуйста. Лучше самим сходить и поговорить с отдкадр. Лицевая сторона журнала регистрации приказов по личному составу. В графе 4 Вид приказа делается запись по какому вопросу работы с кадрами был издан приказ прием, увольнение, перевод, об очередном отпуске и т. При получении трудовой работник всегда расписывается в журнале. Как они могли отправить ее без его подписи? С ознакомление с приказами, кстати, тоже под роспись. Если Ваш муж собирается работать на этом предприятии. Если он решил больше там не работать, то СМЕЛО идете в ТРУДОВУЮ инспекцию, рассказываете Вашу ситуацию и они Вам говорят, как дальше поступать!!! Нет уж, к таким - только собственными ногами дойти и в белы рученьки трудовую отдать, причём под расписку. Какие уж тут шутки! Кстати, если всё же собрались отсылать письмом, то в начале откопируйте каждый листочек, заверьте с печатью в сельсовете или как там сейчаси отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Трудовая - важный документ, и на почте может затеряться, и в том же отделе кадров а они уже показали вам, как умеют работать. Потом трудно будет восстанавливать, это такая тягомотина. Тем более, что документы в отделе кадров должны принимать под расписку, которую должны отдать. На вашем месте отложила бы все дела и сама съездила - мало ли какие там вопросы возникнут, напутают ещё чего-нибудь. Я бы на вашем месте еще и заявление приложила с текстом примерно такого содержания, - всвязи с выяснением ошибочного увольнения прошу восстановить меня в занимаемой должности во вверенном Вам учреждении с момента увольнения такого-то числа и оплатить, вынужденные прогулы. Журнал прошнурован, пронумерован, опломбирован. Журнал регистрации приказов по личному составу. Скажите пожалуйста какие выплаты и какой номер приказа будет при увольнении по соглашению сторон? Откуда же нам знать какой следующий порядковый номер в журнале регистрации приказов в вашей организации??? При увольнении по соглашению, обе стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора и в трудовой пишут: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Например, Журнал производства работ. Выбрать другую категорию Учет документов по увольнению. Главная gt Каталог gt Журналы gt Кадровая работа Журналы, бланки, формы gt Учет документов по увольнению gt Журнал учета приказов распоряжений об увольнении. Выплаты не положены, если это доп. А то так волнуюсь Считается за отработку 2. Оформление приказа на увольнение. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении имеет унифицированную форму Т-8 об увольнении работника См. Можно выйти на больничный. Если был приказ об отпуске, то можно считать все дела решённые. А смс-ка не является документом. Отпуск считается за отработку. Если вам подписали заявление на увольнение, то учитывая двух недельную отработку, вы должны увольняться тоже в пятницу на 15 день после подачи заявленияс отпуска вы выйдете уже на 18 день!! Так что придется вам писать заявление заново, потому что, если договор не расторгнут на 15 день, то он считается продленным! Вам нужно было написать заявление: "Прошу вас предоставить очередной отпуск с последующим увольнением", но теперь это видимо уже не важно. А на всякие смс-ки не обращайте внимания и отдыхайте две недели, а шефу потом скажите, что думали он пошутил! Существует также практика оформления журналов только по отпускам или увольнениям. Единой формы журнала регистрации распоряжений, которая была бы утверждена законом, не существует. В связи с этим, образец журнала регистрации приказов о приеме на работу будет. Васс приказом об отпуске ознакомили? Нет приказа - нет отпуска. Есть приказ - изменить все можно только по вашему заявлению. Вы его не получали Уволен постатье, Это где-нибуть фиксируется. Если это, конечно, не предприятие "почтовый ящик" секретноеих Книги приказов наверняка где-то дублируются. Надеюсь, Вы работали не в НИИ Секретных Дел?. Или, если стаж уже немаленький, возьмите с предпоследнего места справку о работе у них, а придя в новую организацию, скажите, что трудовая утеряна. Работайте по новой трудовой дубликатуно старую, если там приличный стаж - берегите, чтобы при подсчете стажа на пенсию, стаж из старой трудовой не потерялся. Так, в общих чертах, как бывший кадровый работник. Журнал регистрации приема и увольнения работников организации. Кроме как в отделе кадров на том предприятии, откуда Вас уволили. Обязательно фиксируется: в приказе о Вашем увольнении, в журнале или БД регистрации приказов, в личной карточке работника ф. Т-2, в личном деле работника остается копия приказа. Так что если вы хотели потерять трудовую, то не советую, потому что все равно придется восстанавливать дубликат справками по вышеперечисленным документам. Можно "потерять" трудовую в том случае, если вам предыдущий стаж не нужен или вы проработали на этом месте недолго и выпадение его никак не повлияет на общий стаж, да и перерыв будет небольшой. Восстанавливать трудовую можно как по последнему если утаите, то предпоследнему месту работы или по новому месту работы на основе представленных справок У нас одного специалиста с высшим юридическим образованием уволили по статье утрата доверия. Уж не знаю, как долго ему нужно было терять трудовую, но на протяжении 2 лет он не мог устроиться даже на рынке. И вот совсем недавно я, привыкшая видеть его когда-то в костюме и при галстуке, увидела его в подростковом пуховике, идущим со стороны заводика на остановку. Мошенничать ума хватило, а вот трудовую потерять - почему-то. Может, всё оттого, что у него эта статья на лбу отпечаталась?. Какие нужны документы, для открытия своего магазина? Заявления на стандартные налоговые вычеты 2. Документы к этим заявлениям копии св-в о рождении детей, разводе, учёбе и пр. Заявления от работников на отпуск 4. Веду в электронном виде, не распечатываю, т. Платёжные ведомости по форме Т-53 6. На обратной стороне можно сделать расчёт компенсации за неиспользованный отпуск 7. Приказы на отпуска Т-6 8. Расчет отпуска Т-60 9. Расчётные ведомости, можно сразу расчётно-платежные ведомости. Расчётные листки выдаются на руки работникам КАДРОВЫЕ: 11. График отпусков на год. Может абсолютно не совпадать с фактом, но чтоб. График работы если он отличается от стандартной пятидневки Издаётся за месяц до вступления в силу. Договора о материальной ответственности 15. Должностная инструкция продавца очень важный документ, пропишите обязанности подробнее 16. Журнал приказов по ИП 17. Журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним 18. Заявления на увольнение, для уволившихся 19. Заявления о приёме на работу 20. Правила внутреннего трудового распорядка 21. Приказ о приёме на работу Т-1 22. Трудовой договор с приложениями если есть приложения —это когда меняется оклад, система оплаты, режим работы и пр. Трудовые книжки работников заполненные при приёме на работу КАССОВЫЙ АППАРАТ: 24. Договор с организацией на обслуживание ККМ 25. Документы о регистрации кассового аппарата 26. Журнас кассира-операциониста УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ и ПРОЧИЕ: 27. Договор аренды земли 28. Договора на электроснабжение, газоснабжение у кого что 29. Договора с поставщиками продуктов 30. Журнал учёта проверок контролирующими органами 31. Книга жалоб и предложений. Предписания инспекторов и ответы на них 33. Приказ о розничной продаже табачных изделий 34. Свидетельство о присвоении ИНН 36. Свидетельство о присвоении кодов 37. Свидетельство о регистрации ИП ПОЖАРНЫЕ: 38. Акт на огнезащитную пропитку деревянных конструкций если таковые имеются, напр. Акт приёмки пожарной сигнализации 40. Акты на проверку дымоходов 41. Акты периодической проверки пожарной сигнализации 42. Журнал противопожарного инструктажа 43. Заключение пожарной инспекции о соответствии здания правилам ПБ 44. Паспорта на огнетушители 45. План эвакуации при пожаре. Программа противопожарного инструктажа САНЭПИДНАДЗОР роспотребнадзор : 47. График периодических медицинских осмотров персонала 48. График санитарных уборок 49. Договор на дератизацию мыши 50. Литература по санитарным правилам САНПиНы, Законы и пр с десяток маленьких дорогостоящих книжек 51. Программа производственного контроля за соблюдением санитарных правил… 52. Санитарные книжки работников 53. Санэпидзаключение с приложением ассортиментного перечня ОХРАНА ТРУДА: 54. Акты ежегодных проверок заземления и сопротивления изоляции 55. Документы на аттестацию рабочих мест хотя бы акты измерений освещённости, температуры и т. Журнал инструктажа на 1-ю группу по электробезопасности 57. Журнал инструктажа по технике безопасности. Вообще-то должны быть отдельные журналы для разного вида инструктажей. Но у нас прошло и три в одном. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве даже если случаев никогда не было 59. Инструкции по технике безопасности по профессиям и выполняемым работам. Здесь подробнее: даже если у вас только продавцы, то ведь они же убирают, помещение и территорию, работают с кассой и пр. У нас - инструкции для продавцов, кассира, грузчика, уборщицы, дворника, по оказанию первой помощи, вводного инструктажа. Все - под номерами. В журнал инструктажа пишем номера инструкций для конкретных лиц, т. Литература по технике безопасности, указанная в перечне необходимой документации. Типовые инструкции, нормы, правила - тоже т Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8. Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Андрей напиши в личку, отвечу! Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за фактическую переработку Как вы докажите, что переработка имела место быть?? Отдел кадров ведет регистрацию документов по личному составу использует следующие регистрационные формы - журнал регистрации трудовых договоров - журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников. Если у вас переработка, так и берите отгулы. И пока все не отгуляете, не пишите никаких заявлений - Через какой промежуток времени после развода может вступать в следующий брак гражданин Турции по турецкому законодат Не - При приеме на работу заставляют писать заявление об увольнении Сталкивался - уволился с той фирмы через 3 месяца, они да - Может ли гражданин Казахстана оформить в наследство квартиру на гражданина РФ? Если да, то как? Может, если гражданин РФ - Скиньте образец заявления на развод Должен. Хороший з - Можно ли было человеку в советское время взять кредит и на что? Да на всё - Мошенничество с квартирой пенсионерки, что делать? Не сидеть и ждать а действовать Быстрое оформление договоров дарения - Могут ли ДПСы обыскивать мой автомобиль? Если например остановили. С поня - Кто был присяжным заседателем? Сохраняется средний заработок по месту работы Напомним, что в силу прямого запрета закона - Подскажите по поводу взыскания задолженности с виновника ДТП Все описанное Вами, за исключением износа, взыскать сможете - Как списывать в убыток задолженности? Если да, то как? Может, если гражданин РФ - Скиньте образец заявления на развод Должен. Хороший з - Можно ли было человеку в советское время взять кредит и на что? Да на всё - Мошенничество с квартирой пенсионерки, что делать? Не сидеть и ждать а действовать Быстрое оформление договоров дарения - Могут ли ДПСы обыскивать мой автомобиль? Если например остановили. С поня - Кто был присяжным заседателем? Сохраняется средний заработок по месту работы Напомним, что в силу прямого запрета закона - Подскажите по поводу взыскания задолженности с виновника ДТП Все описанное Вами, за исключением износа, взыскать сможете - Как списывать в убыток задолженности?