Эксперты группы компаний «Это» проанализировали зарплаты в сфере закупок за последние 15 месяцев и сравнили их со значениями за прошлый период. В прошлом году медианная зарплата специалиста отдела закупок в России составляла 55 000 рублей.
За период, прошедший с прошлого анализа, официальная инфляция за 15 месяцев составила 9,12%. Анализ 2024 года показывает, что на текущий момент медианная зарплата в закупках составляет – 70 000 рублей. Это на 27% больше, чем аналогичное значение в 2023 году. Прирост зарплаты в три раза опередил показатель официальной инфляции.
Отставание зарплаты в регионах России от московских сохраняется, и сама динамика прироста не столь активна, как в столицах.
Медиана в статистике — это число, которое находится в середине отсортированного ряда и разделяет его на две равные по количеству значений части. Почему мы считаем медианную зарплату, а не среднюю? На рисунке ниже можно увидеть ряд из одиннадцати значений. Среднеарифметическим значением этого ряда будет 60, а медианой – 40. Среднеарифметическое значение сильно завышено за счёт двух последних цифр, попавших в выборку. В реальности же, если представить, что перед нами выборка зарплат, то 8 из 11 сотрудников будут получать зарплату до 45, что явно меньше среднего по выборке. Этот пример показывает, что медиана лучше отображает середину всех предложений по рынку.
Что такое медианная зарплата
Как строился анализ
Как и ранее, в качестве исходных данных была использована информация с нескольких популярных сайтов с размещёнными вакансиями. Первоначально, были обработаны 1500 актуальных вакансий, после чистки и распределения в основу анализа попали 1171 вакансия из 16 городов-миллионников, а также из крупных городов в своих ФО: Тюмень, Хабаровск, Ярославль, Владивосток, Калининград, Мурманск, Ставрополь, Махачкала.
Чтобы получить однородные данные, мы старались взять по 120-150 вакансий из каждого ФО, но в некоторых городах (например, Владивосток, Махачкала, Ставрополь) не было достаточного количества вакансий, поэтому по ним аналитический ряд уменьшен до фактических значений.
Для расчёта использовались цифры, указанные в вакансии и приведённые к значению «нетто», т.е. фактически «на руки». Поскольку в вакансиях чаще всего указывается только оклад, в данном анализе никак не учитываются дополнительные виды мотивации – премии, штрафы и корпоративные «плюшки».
